קריטריון

האם הוא פותר בעיות מהר?

האם הוא רואה את כל מקרי הקצה הרלוונטיים?

האם הפיתרונות שלה תמיד הכי יעילים?

האם התקשורת איתה טובה?

האם הוא יתאמץ לפתור בעיה בכוחות עצמו?

האם הוא ידע לבקש עזרה כשצריך?

האם היא תסכים ללמוד טכנולוגיה חדשה כשהפרויקט דורש את זה?

האם היא לומדת מהר?

ראיונות עבודה הולכים לפי תבנית. זה הגיוני כי האנשים שמעבירים את הראיונות יודעים לבחון מועמדים כמו שתמיד בחנו וכמו שבחנו אותם: אנחנו נותנים שאלות מקצועיות ורואים איך הבן אדם מתפקד בתוך השאלות האלה. היום עם כל העבודה מרחוק אני מוצא המון ראיונות עבודה מוקלטים ביוטיוב שמראים את אותו שטאנץ שוב ושוב. המחשבה "אני אדע שזה זה כשאראה את זה" הפכה לקו המוביל, וזה לפעמים מרגיש מצפיה בראיונות האלה שכולם מחפשים את אותו דבר בדיוק.

בכל גיוס יש Trade Offs וזאת תמיד התלבטות בין ההיא שהציגה את הפיתרון היעיל ביותר להוא שהצליח לתקשר יותר טוב את תהליך המחשבה שלו. אם גם אתם תקועים ולא מצליחים למצוא את המועמד המושלם, אולי שווה לעצור רגע ולחשוב מחדש על הקריטריונים. שינוי קטן בקריטריונים יכול לפתוח לכם עולם חדש של הזדמנויות, אולי טובות בהרבה מאלה שבדקתם עד עכשיו.